东小店全新制度重磅上线

2021-04-30 16:30
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东小店升级季

全新制度,等你解锁


01

升级制度介绍

各位东小店的店长们,大家好!

东小店新版制度已经上线啦!

大家对新版制度理解了吗?

有没有还不知道怎么晋升?

是不是对成长值有些疑惑?

那今天我就来为大家一一解惑!!!

首先,我们来回顾下这次改革的要点:

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02

详细解读如下

下面呢,就为大家详细的解读下:


1.   导购员升级到实习店长!!

建立50人微信群,并开通机器人推品,方可晋升;奖励5元;


注:奖金在次月可提现日期进行提现。


例如:2月10日,建立50人微信群,并开通机器人推品,奖励5元需在3月27日-31日可提现。

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2.   实习店长升级新晋店长!!


//条件一:拥有直属实习店长数量达到8人及以上

//条件二:拥有直属实习店长+团队实习店长数量达到30人及以上

注:30个实习店长中,需要有8人及以上为直属实习店长,其余为团队实习店长(按照分支向下查询,直到新晋店长为止不再计算)

例如:甲有直属10个实习店长,则还需要有团队实习店长20个,方可满足条件二

//条件三:成长值近30天内累积达到1000


//注:

(1) 成长值只是实习店长升级到新晋店长的考核条件


(2) 成长值是近30天内滚动值,单个值,不累加

例如:

03-31日的成长值由 03.01~ 03.30 推广收益和店铺分享组成

04-01日的成长值由03.02- 03.31推广收益和店铺分享组成

若04.01日成长值小于03.31,则说明,03-01产生的成长值大于04-01产生的成长值

(3) 成长值由推广收益+分享店铺构成,推广收益分为自己推广和直属实习店长推广;每日分享店铺,成长值+2,推广订单获得佣金每2元,成长值+1;


(4) 成长值计算公式:近30天自己推广收益/2 +近30天直属实习店长推广收益除/2 +自己每日分享店铺获得(每天+1)


(5) 推广部分每人近30天最高300封顶;

如: 比如近30天内,A自己推广800元,直属下级B推广1000元,直属下级C推广400元;

A自己的成长值=800除以2=400,其中自己最多只能给自己贡献300;

直属B=1000除以2=500,其中自己最多只能给自己或上级贡献300;

直属C=400除以2=200,其中自己做多只能给自己或上级贡献300;

所以A的成长值=300+300+200=800

同时满足以上三个条件方可升级为新晋店长


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3.   新晋店长升级精英店长!!


//条件一:新增直属新晋店长数量达到3人及以上

//条件二:近30天确认收货订单GMV(券后价)大于100000元

满足以上两个条件方可晋升


//注:新晋店长数量是从新版制度试行起开始计算,原有新晋店长不做累计计算;近30天内GMV为已确认收货,且为实际支付的金额。




03

常见问题如下





Q1

成长值什么时候更新?

answer:

改版后,分享店铺的2个成长值,在分享之后就可以看到;推广收益的成长值将会在次日更新。


Q2

制度改版后,

发现现有全部伙伴数量和之前不一致?

answer:

新版全部伙伴数量是计算您的直属店长下所有伙伴的数量,但是,当您的直属、间接伙伴中出现新晋或精英店长,则开始不计算伙伴数量。

Q3

联系导师的微信号为什么不是直接上级?

answer:

原则上导师的微信号为直接上级的微信号,如直接上级未在“我的”页面维护微信号或直属上级为实习店长/导购员,则往上追溯,如追溯10级都未维护或未实习店长/导购员,直接显示项目组微信号。

     Ps:请大家尽量维护自己的微信号哦!


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